Como conquistar um trabalho temporário?

O trabalho temporário se tornou um dos principais aliados das empresas, principalmente em um período pós pandemia, com o retorno ativo de várias atividades de trabalho e também a procura e alta demanda em datas sazonais. No ano de 2022, segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário – ASSERTTEM, foram um milhão de vagas abertas para esse método, em todo o Brasil.  Junto aos dados da Employer, uma das maiores empresas de recursos humanos do país, foram totalizadas em média, 1 milhão de contratações temporárias de janeiro a dezembro do mesmo ano.

Com o notável crescimento dessa modalidade é possível realizar contratações de forma ágil e flexível para diferentes tipos de demandas do mercado, como pontua a diretora de Serviços RH da Employer, Vânia Montenegro “As empresas têm buscado cada vez mais trabalhadores temporários, tendo em vista a facilidade e agilidade do processo, e assim os próprios trabalhadores também, buscando a flexibilidade e liberdade para trabalhar em novas áreas.” Cresceu a busca dos profissionais que se habituaram nessa modalidade, por isso, seguem cinco dicas que irão contribuir para seu destaque na hora de conquistar uma vaga dentro do trabalho temporário. 

• Perfil para contratação

É necessário manter seu perfil atualizado, com todos os dados completos e também com a carta de apresentação, suas experiências, metas já cumpridas e projetos realizados. Além disso, mantenha sua rede social profissional atualizada. O LinkedIn ainda é a rede onde os profissionais conseguem acompanhar o que você compartilha de ideias e conquistas profissionais, esses pontos podem ser destaques interessantes. 

• Lançamento de vagas

Acompanhar o lançamento e divulgação de vagas é extremamente importante, é a partir desse ponto que você conseguirá analisar e se inscrever para concorrer a contratação temporária. A employer possui vagas abertas em todo o Brasil. 

• Requisitos prévios

Fique atento às vagas que se inscreve, analise as necessidades e habilidades desejadas, quais são obrigatórias e quais os diferenciais. É importante evidenciar seus diferenciais, seja verdadeiro dentro das suas capacidades, pois assim você encontrará o lugar certo. 

• Entrevista

Seja pontual e tranquilo, demonstre interesse a partir do diálogo, faça perguntas instigantes e responda todas as que lhe forem destinadas. Seja responsável com as etapas de um processo seletivo, acompanhe e fique ligado ao seu email e telefone para os feedbacks e retornos.

• Confiança

Esteja confiante e certo da sua escolha, tanto relacionado a vaga quanto a empresa. É necessário que você saiba com sabedoria se está pronto para se candidatar ao trabalho e participar do processo seletivo. A confiança integra-se ao pensamento positivo na hora de conquistar a vaga e também a segurança e certeza para o trabalho. 

Vânia Montenegro ainda ressalta que a partir dessas dicas sua oportunidade de conseguir um trabalho temporário pode se facilitar, “se você acompanha e segue cada passo corretamente, as suas chances de se destacar em meio aos outros pode aumentar e assim conseguir a vaga de trabalho temporário.”

Direitos do trabalhador temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

EMPLOYER

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções jurídicas e de alta tecnologia, com o objetivo de simplificar a rotina do RH e do financeiro.