Confira as tendências na área de recursos humanos em 2023

A área de recursos humanos é extremamente importante para qualquer empresa. A equipe de RH é responsável por identificar e selecionar novos colaboradores, além de orientá-los sobre as atividades a serem desenvolvidas no ambiente empresarial.

Por isso, é preciso estar sempre atento às tendências do mercado para que a empresa possa se manter competitiva. Pensando nisso, a Employer, uma das maiores empresas de recursos humanos do país, selecionou 10 dicas para garantir os melhores resultados:

1. Utilização de tecnologias emergentes: ferramentas avançadas, como Inteligência Artificial (IA) e Big Data, permanecerão ainda mais enraizadas no trabalho de recursos humanos para tornar a tomada de decisão de mais estratégica, dinâmica e eficiente;
2. Melhorar a experiência do candidato: continuar a desenvolver métodos de recrutamento eficientes e otimizar os processos de admissão para garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva;
3. Aumento dos programas de treinamento e desenvolvimento: as empresas esperam cada vez mais investir em programas de treinamento para garantir que seus colaboradores estejam atualizados constantemente com as habilidades e tendências mais recentes;
4. Automação de processos: a tecnologia será utilizada em diversas áreas da área de recursos humanos para otimizar o treinamento, avaliação e gerenciamento de talentos;
5. Diversidade: as empresas enfatizarão a importância da diversidade, aceitação e inclusão como parte de seu valor e compromisso para criar um ambiente de trabalho vibrante;
6. Cultura de feedback: um ambiente de trabalho baseado em feedback é fundamental para atrair e reter talentos. Por isso, mais empresas irão investir programas para monitorar e obter feedback, além de employee experience;
7. Trabalho remoto: a tendência de trabalho remoto continuará ganhando força para manter os profissionais conectados e motivados. Além disso, a modalidade remota também traz redução de custos;
8. Gerenciamento de absenteísmo: um gerenciamento de absenteísmo adequado continua sendo muito importante para as empresas a fim de garantir que os colaboradores não percam dias de trabalho desnecessariamente;
9. Compensação variável e benefícios flexíveis: pacotes de compensações flexíveis e incentivos variáveis ​​para os colaboradores permanecerem é cada vez mais importante, como uma forma de estimular o comprometimento dos trabalhadores; 
10. Metodologias ágeis: as organizações passarão a adotar metodologias ágeis para suportar a inovação e aumentar a velocidade de entrega de projetos. Além disso, a metodologia ágil também se aplicará a processos de recursos humanos como treinamento e desenvolvimento de habilidades.

EMPLOYER

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.